was-ist-systemisch

Was bedeutet: „Systemisch“?

Wir alle kennen ein Mobile. Das Mobile ist ein „System“!

Verändert  sich eines dieser Elemente, dann wirkt sich dies auf die anderen Elemente aus.

Folgerung: Soll das Mobile bzw. das System wieder ins Gleichgewicht kommen, müssen sich die anderen Elemente ebenfalls verändern.

In natürlichen Systemen wie Familien, Gemeinschaften, Dörfern, Städten, Staaten und auch Firmen finden ständig Veränderungen statt, weil nichts statisch ist. Diese Veränderungen werden oft als  Störungen erlebt, wodurch Probleme entstehen können.

An diesem Punkt setzt das systemische Coaching an!

Dabei geht es nicht darum, die Probleme und deren Ursache herauszufinden, oder jemandem oder etwas eine Schuld zuzuweisen, sondern um die Wechselwirkungen zwischen den Elementen sozialer Systeme, sei das nun in einer Familie, einer Firma oder einer Organisation.

Indem eine Person sich verändert, ändert sich das Beziehungsgeflecht  – wie bei einem Mobile!

5-dimensionales wertorientiertes Coaching nach dem St. Galler Coaching Modell

Die fünf Strukturebenen, die den zu entwickelnden Persönlichkeitsteil berühren (bewusstwerden lassen) und in Bewegung bringen als Voraussetzungen für Wandlung und Transformation.

Die Ebenen sind:

  • um welchen Wert es bei dem Ziel geht
  • welche Hindernisse es gibt, den Wert zu erreichen oder zu vermehren
  • welche unbewussten Strukturen wirken
  • welche Erfahrungen aus der Vergangenheit wirken
  • wie die Zukunft aussieht und welches dabei das unterstützende Selbstbild ist

Wir nutzen Dynamiken und Tiefenstrukturen des Systems für eine neue Strategie und persönliches Wachstum.

Der Prozess ist „wertorientiert“. Menschen möchten primär nicht Ziele erreichen, sondern Werte erfüllen bzw. Wertverletzungen vermeiden. Ziele sind aus dieser Sicht nur Funktionen von Werten. Daher ist der Gesamtprozess auf einen vom Klienten gewählten Wert ausgerichtet.

Das mehrdimensionale Coaching basiert auf aktuellen neurobiologischen und psychologischen Erkenntnissen über Veränderung, Lernen und Leben. Es verwendet dabei u.a. Prozesse aus ILP (Integrierte Lösungsorientierte Psychologie), NLP (Neurolinguistisches Programmieren) und Systemischer Aufstellungsarbeit.

Prinzipien im systemischen Coaching

Systemisches Coaching folgt folgenden Prinzipien:

  • Ein System ist mehr als die Summe seiner Teile.
    Soziale Systeme entwickeln eigene Kulturen. Verhalten in Systemen lässt sich daher nur systemisch erklären. Systemisches Coaching bedeutet das Einbeziehen aller entwicklungsrelevanten Elemente und deren Beziehungsstrukturen und Dynamiken.
  • Ein Problem ist ein Symptom.
  • Lösungsfokussierung.
    Die Betrachtung des Problems ist oft schon das Problem. Im Coaching lautet die Frage daher nicht: „Was genau ist die Ursache für das Problem?“ Sondern die Frage lautet: „Was genau muss geschehen, damit das Problem nicht mehr auftritt?“
  • Fokus auf Wahrnehmungen des Menschen.
  • Wahlmöglichkeiten erhöhen.
    Menschen nehmen in Problemsituationen oft die Auswege nicht wahr und laufen immer wieder gegen die Wand – manchmal nur zehn Zentimeter neben der offenen Tür. Ein Wechsel der Perspektive hilft hier weiter.
  • Das systemische Coaching bietet die Möglichkeit, eine wirkliche und nachhaltige Veränderung zu erreichen und somit innerhalb des bestehenden Systems zum Ziel zu kommen.

Übrigens: Auch unser Organismus ist ein System, wobei Körper und Geist eine Organisationseinheit bilden! Wenn durch prägende Ereignisse, interne (durch Glaubenssätze; Ängste; schlechte Gefühle etc.) oder externe (Unfälle, Verluste von lieben Menschen, Arbeitsplatz, Mobbing etc.) ein Ungleichgewicht entsteht, so reagiert unser Organismus häufig mit einem Symptom welches wir Krankheit nennen. Nun ist aber die Krankheit nur das Symptom, nicht die Ursache des Ungleichgewichtes! Es ist daher völlig unzureichend nur am Symptom „herumzudoktern“!

Auch hier kann man u.a. mit systemischem Coaching wieder ein Gleichgewicht herstellen und somit die Heilung unterstützen – heilen kann sich ein Organismus sowieso nur selbst, und dazu neigt er auch – wenn man ihn nicht daran hindert!

K.Nett Systemisches Coaching

Januar 2019