Beim Coaching geht es darum, gemeinsam mit dem Klienten eine nachhaltige Werte-Verbesserung zu erzielen. Dieser Wert wird vom Klienten festgesetzt und der Coach, als neutrale Person, dient dabei als Begleitung durch den Veränderungsprozess.
Es geht dabei um Persönliches, nicht um Sachthemen und der Fokus liegt auf der Lösung,
nicht auf dem Problem.
Coaching ist damit ein zeitlich begrenzter Prozess der berufliche wie private Inhalte umfassen kann.
Das St. Galler Coaching Modell, welches ich anwende, ist nachgewiesener Maßen besonders effizient.
Die Methode basiert auf aktuellen neurobiologischen und psychologischen Erkenntnissen über Veränderung, Lernen und Leben.
Der Ansatz ist durchgehend systemisch und prozessorientiert.
*nach R. Dilts
durch Persönlichkeitsentwicklung begleite ich dich mit meiner langjährigen Erfahrung,
Diese habe ich durch Führungspositionen in der Industrie und Wirtschaft, im Vertrieb und als Mediale Lebensberaterin sowie als Coach erworben.
Es ist für mich immer wieder wunderbar zu sehen, wie bei meinen Klienten wieder mehr Lebensfreude entsteht.
Ist in der Vergangenheit trotz guter Vorsätze und aller Anstrengungen immer alles beim Alten geblieben?
Sehnst du dich danach, etwas zu verändern?
Würdest du dein Umfeld gerne ändern?
Stehst du vor einer wichtigen Entscheidung?
Stimmt die Work-Life-Balance nicht?
Möchtest du mit einer traurigen Erfahrung klarkommen?
Das systemische Arbeiten bietet eine wunderbare und effektive Möglichkeit, nachhaltige Veränderung zu erreichen.
Ich arbeite systemisch auf Grundlage des werteorientierten, 5-dimensionalen, wissenschaftlich evaluierten St. Galler Coachingmodells (CTAS)
Mein Coaching ist bewertungsfrei, urteilslos, absolut vertraulich und von meiner Seite aus neutral. Ich werde dich daher weder loben noch beurteilen und ich werde dir keine Ratschläge geben, selbst dann nicht, wenn Du danach fragen würdest.
Alle Ressourcen sind in dir, und wir werden sie gemeinsam aktivieren!
Das St.Galler Coachingmodell kommt sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext zum Einsatz. Im Business- und Managementbereich geht es primär um Themen wie Erfolg, Konfliktfähigkeit, Führungskompetenz und Kreativität, während bei einem Coaching im privaten Bereich in der Regel Themen wie Gesundheit, Partnerschaft, Selbstsicherheit und Selbstbewusstsein im Vordergrund stehen.
Die Wirksamkeit dieses Modells liegt nachweislich bei über 90%.